פוליגרף בעבודה ובראיון עבודה: מה מותר למעסיק ומה הזכויות שלכם

האם אפשר לחייב אותי לעבור פוליגרף?

בישראל אין חוק שמסדיר באופן ייעודי בדיקות פוליגרף במקום העבודה. מה שקיים הוא בעיקר פסיקה של בתי הדין לעבודה, ועל פיה אי אפשר לכפות בדיקה על עובד: היא פוגעת בפרטיות ובכבוד האדם, ולכן נדרשת הסכמה חופשית ומדעת.

בית הדין הארצי לעבודה בחר שלא לאסור ולא להתיר באופן גורף, אלא לבחון כל מקרה לגופו. המשמעות המעשית: מעסיק רשאי לבקש בדיקה, אבל אינו רשאי לכפות אותה.

בקשה כזו נתפסת כלגיטימית יותר כשיש לה הצדקה ברורה, למשל בתפקידים הקשורים בכספים רבים או בביטחון, וכשהיא חלה באופן שווה על כל המועמדים או העובדים בתפקיד, ולא מכוונת נגד אדם אחד.

להיבט המשפטי הכללי, כולל קבילות בבית משפט, ראו פוליגרף והחוק בישראל. ולסוגי הבדיקות השונים: סוגי בדיקות פוליגרף.

איך נראית הסכמה תקפה

בפועל, מי שמוזמן לבדיקה זכאי לשאול: מה מטרת הבדיקה, באילו נושאים תעסוק, מי המכון והבודק, ומי יקבל את התוצאה ובאיזה פורמט. אין סיבה להרגיש לא נעים בגלל השאלות האלה.

מה קורה אם מסרבים?

צריך להפריד בין מצב של מועמד שעוד לא התקבל לבין מצב של עובד קיים.

• מועמד לעבודה. מעסיק אינו חייב לקלוט אותך, וסירוב עלול להשפיע על ההחלטה. זה המצב שבו הלחץ הגדול ביותר, ולכן כדאי להחליט מראש, ובשקט.
• עובד קיים. סירוב לבדו אינו עילה לשלול פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת. אבל בתפקידי אמון, ובעיקר אחרי אירוע חריג (למשל גניבה) שבו כל העובדים מתבקשים לעבור בדיקה, בית הדין עשוי לראות בסירוב סיבה לפיטורים רגילים, כלומר עם כל הזכויות.

בקשו זמן לחשוב, ואם מדובר בהליך עם השלכות, התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה לפני שמגיבים.

מה קורה אם נכשלתי?

פוליגרף לא מגלה שקרים. הוא מתעד תגובות גוף, ובודק מפרש אותן. לכן תוצאה שלילית היא חוות דעת על הגרפים ולא עובדה על מה שעשיתם. בבתי הדין לעבודה התקבל העיקרון הזה: תוצאה שלילית יכולה, לכל היותר, לשמש בסיס לטענה על חוסר אמינות ולא להוכחת עבירה מסוימת. פירוט על התוצאות עצמן בתוצאות פוליגרף: מה הן אומרות, ועל הצעדים המעשיים במה עושים אחרי תוצאה שלילית.

• אי אפשר, לפי הפסיקה שמצוטטת בסקירות, לשלול פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת על סמך התוצאה לבדה.
• לפני פיטורים בגין חשד חמור יש לקיים שימוע, שבו תוכלו להגיב לטענות.
• מעסיק שמבסס פיטורים על התוצאה בלבד, בלי בירור, מסתכן בתביעה.

איך מתכוננים לבדיקה לקראת קבלה לעבודה

1. בררו מה הבדיקה בודקת.שאלו על נושאי הבדיקה, על המכון ועל מי רואה את התוצאה. בדיקת קבלה לעבודה נוגעת בדרך כלל לאימות קורות החיים, עבר פלילי, שימוש בסמים ומקומות עבודה קודמים, בהתאם לתפקיד.
2. החליטו אם להסכים, ובשקט.אל תחתמו מול הבודק מתוך לחץ. אפשר לבקש זמן. אם החלטתם להסכים, חתמו רק על מה שהבנתם.
3. ספרו על מצב רפואי ותרופות.מחלות, כאב וחלק מהתרופות משפיעים על הגרפים. הודיעו על כך לבודק מראש ובגלוי.
4. דאגו לשינה ולארוחה.עייפות וקפאין מוגזם מעלים את המתח ומקשים על הריכוז.
5. עברו על כל שאלה לפני הגרפים.בבדיקה תקינה הבודק מציג את השאלות מראש. אם משהו לא ברור, בקשו הבהרה. תגובה לשאלה שלא הבנתם עלולה להישאר בגרף.
6. ענו בכנות, ובמילים שלכם.המטרה היא להבין את התהליך ולהפחית פחד, לא להסתיר דבר. אנחנו לא מלמדים להערים על הבדיקה.

להכנה מלאה, ראו איך מתכוננים לבדיקת פוליגרף, ומה שואלים בפוליגרף.

שאלות נפוצות

להמשך קריאה